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| Trust Art: by Joe aka Saidski - Hawaii (Gospel Grafitti) |
“Whenever a company’s recruiting literature drones on about trust, that means there’s no trust.
When they have it, they don’t need to talk about it.”Cited by Liz Ryan at Forbes.
Meu comentário na Computerworld: 8 perguntas que você deve fazer antes de aceitar um emprego
Olhar, ouvir, ponderar
Procure informações em fóruns de profissionais e comunidades nas redes sociais onde os funcionários costumam expressar-se com menos "censura". Sim, eu usei o termo "censura".
Lembre que pesquisas de revistas ou prêmios podem ser comprados ou manejados.
Sites podem ser apenas bonitos, assim como endereços pomposos podem indicar empresas de fachada.
Os funcionários são de grupos sociais com os quais você tem afinidade?
No trabalho terceirizado, que na verdade substitui funcionários CLT, pergunte se serão tratados da mesma forma, com dignidade, respeito pessoal e profissional, participar efetivamente da equipe, treinamentos, reuniões de trabalho, atividades em geral, oportunidades de carreira, valorização, etc?
Existem empresas em que os terceirizados são vistos apenas como serviçais cumpridores de ordens, independente da bagagem profissional que possuam. É a senzala virtual do século XXI. Se você vai substituir um funcionário, tem por princípio os mesmos direitos, como pessoa e profissional.
Ética, missão, credos, cada empresa pode inventar a sua, da maneira que convém. Procure averiguar até onde corresponde a realidade.
Uma última sugestão, ao comparecer para entrevista, procure observar as instalações (até o WC!), olhar como as pessoas se portam e seus locais de trabalho.
.'.
11/08/2009
Editado em 09/02/2015 - Adicionada citação de Liz Ryan.
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