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segunda-feira, 17 de outubro de 2011

Não se decide correndo

O artigo do André D´Angelo na Revista Amanhã é bem interessante: A hora da decisão :
 Na era da internet, é possível informar-se bastante sobre um produto antes de adquiri-lo, o que tornaria, em tese, qualquer decisão mais simples e convicta. Ledo engano. Pesquisa realizada por Nicholar Carr, da Temple University (EUA), indica que “a enorme quantidade de informação disponível dispersa as pessoas, comprometendo a habilidade para decidir de maneira inteligente."

Foto: zoovroo
Meu comentário:

Outra coisa que acontece na internet, é que pode existir um excesso de informações conflitantes, e sem muito fundamento.

Um mesmo assunto pode ter comentários feitos por um veterano especialista, ou por alguém com muito tempo repetindo erros, ou por alguém sem experiência nenhuma ou que apenas copiou e colou textos de outras origens.

É como o problema dos livros. Papus já falava no século XIX sobre isso. Boa parte, senão a maioria dos livros, é cópia uns dos outros. Além

Chega-se a ver coisas do tipo: autor A, cita o autor B, que cita o autor C, que por sua vez, cita o autor A... quem começou isto?

Também, desde o tempo dos livros, é comum descobrirmos que as fontes originais de informação são restritas ou direcionadas. Por exemplo, observei ser comum que algum autores franceses, citem como bibliografia, outros autores franceses mas que só possuem material publicado em francês e não são citados por mais ninguém, exceto entre ele mesmos e, em nenhuma outra lingua. Tudo bem que determinados assuntos sejam regionais, ou respectivos a um determinado país. Mas muitas vezes trata-se de encontrar e chegar a resultados, que são relativos a vários países e culturas.

Então é necessário coletar informações, mas parar para ponderar e meditar sobre aquilo que se encontrou. Avalie quem está fornecendo a informação, qual seu verdadeiro embasamento naquilo, como o conjunto das informações colhidas está relacionado.
Se coletar informações na internet, verifique se o texto é realmente daquele autor. É possível, por exemplo, usando o Google, procurar parágrafos inteiros de um texto. É uma forma interessante de descobrir quantas vezes textos tem sido republicados, como se fossem de outra pessoa. Além de ser roubo de direitos autorais, isto também vai lhe indicar o grau de confiabilidade sobre o que está lendo. Se quem publicou fez isto copiando sem dar créditos, o que mais esperar?  Vejo pessoas que escrevem muito mal, aparecerem com textos dignos de um mestre, e assinarem como se delas fossem.

Por isto que pequenas paradas são importantes. Você vai olhar para outra coisa, mudar um pouco de atividade, quem sabe tomar um café ou dar um volta. Este é um dos motivos pelos quais um ambiente de trabalho agradável ajuda, e muito. Ter uma janela, plantas por perto, um boa decoração, são coisas que estimulam e ao mesmo tempo, ajudam a manter a tranquilidade.

É incrível como decisões podem mudar e ter melhor qualidade quando tiramos alguns instantes para mudar o foco, relaxar, preparar-se para continuar a atividade.

O bom lenhador primeiro examina a floresta e só depois decide. E principalmente o bom lenhador é aquele que faz paradas para afiar o machado.

.'.

terça-feira, 11 de outubro de 2011

Sigam-me os Bons

Sobre o artigo da Revista Amanhã: Furtos, desvios e até roubos – fraudes dentro da empresa.

Meu comentário:

Foto: Ron Harmon
Práticas de bom caráter são importantes.

Valorizar os bons, punir os maus.

Não é necessário escândalo, mas é correto que os demais saibam que ouve problema.
Citando os noticiários policiais,  tornou-se comum expor vítimas e acobertar os delinquentes (direitos humanos, conselho tutelar de marmanjos, etc).

A sociedade precisa pensar e agir de forma coesa, dando exemplos e cobrando atitudes para evitar que casos de crime sejam abafados por medo de que a empresa seja processada por quem lhe roubou.
E também para deixar de existir injustiças como ocorre (e muito) contra funcionários honestos que estão em empresas desonestas (também existem).

Está muito fácil jogar pedra no telhado dos outros e se dar bem.

Outra coisa a ser observada, é também quando bons funcionários sofrem ações negativas por parte da empresa, são injustiçados, perseguidos (por chefias de mau caráter) e até acusados de coisas que não fizeram, ou usados como escudo para negar autoria de irregularidades e crimes.

Boas qualidades e virtudes efetivas são ótimos preventivos.

.'.

segunda-feira, 3 de outubro de 2011

Inovação apesar das Métricas

Sobre uma interessante matéria das Revista Amanhã: Inovar com quais métricas?...
 "As métricas são importantes. Algumas empresas as usam demais, outras criaram padrões simplistas demais. E outras ainda pensaram que poderiam inovar sem métricas. Nenhuma dessas abordagens é útil. Precisa-se de métricas que verdadeiramente apoiem a cultura, a execução estratégica e os resultados necessários para sustentar a inovação. -
Hitendra Patel"



Foto: Greg Wallis


Meu comentário:


Métricas? Medidas? Calibradas? Me parecem termos mecânicos, retos, duros.

O artigo é interessante, pois aborda as necessidades que são próprias de grandes corporações para mensurar, cobrar resultados, premiar, etc


Mas eu gostaria de sugerir também as seguintes questões, pontos que são importantes para avaliar, e que vão muito além das frias e calculistas métricas:

Valores humanos? Sim, eles podem fazer toda diferença. Companheirismo, espírito de equipe, clima (ambiente) de trabalho.
Percepção pessoal dos colegas, satisfação pessoal, participação e interação entre as pessoas, evolução pessoal e familiar, interação social da empresa nas comunidades (tanto clientes quanto nos locais aonde está instalada).

São pessoas que fazem o negócio andar. Métricas, medidas, avaliam friamente e nivelam todas as arestas que são justamente o que podem ser TODA diferença para se ter INOVAÇÃO.

Máquinas não inovam, apenas repetem. É a qualidade da diversidade humana e o nível de consciência que faz toda diferença.

Temos recentes casos de grandes empresas declarando publicamente que deixaram de ser inovadoras (mas creio que não abdicaram de tantas e tantas regras mecanicistas).

Pessoas acomodadas demais não inovam, tendem a produzir o mínimo. Emoção, carinho pelo que se faz, consciência de si e dos demais são importantes para se olhar para o mundo e ver as infinitas possibilidades.

Métodos são bons, mas humanidade também!

.'.


Nota (Disclaimer):  Não tenho qualquer relação com as empresas citada no artigo original. O presente texto pretende apresentar sugestões e conceitos para ampliar a consciência e sugerir diferentes pontos de vista ao mercado em geral.

quarta-feira, 17 de agosto de 2011

O melhor mapa da Chapada Diamantina

Foto: Andras Jancsik


Voltou (finalmente) o site do melhor mapa e guia já feito sobre a Chapada Diamantina, obra do amigo shamã Roberto Sapucaia:


www.trilhasecaminhos.com.br




A Chapada, além de cidades históricas, é um imenso parque natural, ideal para turismo ecológico, fazer trilhas de bike e trekking, explorar locais remotos.

Morros esculpidos pela natureza, rios limpíssimos, cascatas, cavernas, imensas áreas naturais belas e de muita energia.

Acho também um fantástico local a ser explorado para estudos, treinamento e atividades de desenvolvimento pessoal, empresarial e mágico.

Atividades como vivências shamânicas, trabalhos de consciência para executivos, práticas de magia junto das grandes forças naturais (elementais) que ali estão, etc.

Sempre falo que empresas são organismos sociais. Dependem de criatividade, produtividade, qualidade, chegando ao modo de atuar e produzir. Tudo isto tem a ver com a natureza, que é uma das maiores escolas de administração que existem.

Empresas que precisam estimular e desenvolver a criatividade, a percepção  mais abrangente de negócios, mercado, etc, ter um local adequado para buscar inspiração, planejar, perceber "in loco" o que são algumas das principais as raízes para o que se chama "gestão verde". Ou simplesmente, estar numa atmosfera adequada a ponderar sobre o que fazem, nutrindo a inteligência de seus negócios, sua vida pessoal e trazendo para a corporação, uma maior interação com a sociedade.



Os mapas que o Roberto fez, foram baseados em mapas de satélite, longas caminhadas exploratórias e são detalhadíssimos. Começaram com informações que antes só existiam na cabeça de alguns poucos guias, alguns poucos papéis rabiscados da gaveta de alguém. Depois os caminhos foram trilhados e mapeadas extensivamente por ele.




www.trilhasecaminhos.com.br 

segunda-feira, 8 de agosto de 2011

Ecologia Empresarial

Ecologia Empresarial

"Estima os teus soldados como estima as crianças, e eles de bom grado irão contigo a vales profundos; estima os teus soldados como filhos bem-amados, e eles de boa vontade morrerão contigo."
A Arte da Guerra. Sun Tzu


Atingir mais que sobrevivência, o novo Aeon, "sugere" a busca consciente de crescimento.

Toda empresa é um organismo, e assim, a natureza conduz a busca, a necessidade de conhecer sua missão, seus caminhos, sua harmonia e força, para então realizar-se, num processo criativo, a arte da vida e das pessoas.

Lembre, toda empresa é um organismo social, um organismo vivo.

.'.
Publicado originalmente no Buddha-Zine Edição 04 - Agosto de 1998

 

.'.

quinta-feira, 4 de agosto de 2011

Bom Emprego ou Vender a Alma por Tostões?


Interessante como certas empresas passam uma imagem que parece que as pessoas que estão lá vivem numa fazenda linda e maravilhosa, podem trabalhar com qualidade de vida e olhar pela janela sem culpa.

Aí vem uma reportagem sobre uma delas e o que mostram é outra coisa bem diferente. Essa é da Revista Exame: O Expediente na Natura é Nervoso


Nota: Este comentário foi censurado pela Exame (veja nota 2). Fazia muito tempo que algo assim não ocorria. Aliás, na Exame deve ter sido a única nestes anos todos. O vídeo parece feito por agência de "propaganda" e deve ser matéria paga. Escrevi para a jornalista responsável duas vezes e para o Editor, simplesmente sem resposta. Realmente estranhei muito pois eu entenderia perfeitamente (e aceitaria melhor) uma explicação sincera do tipo: realmente é uma matéria paga.

Nota 2: A Exame publicou dois dos comentários finalmente. Fazia um certo tempo que não olhava de novo a matéria. Estou verificando hoje, que com excessão do primeiro, os dois comentários seguintes (repetição do primeiro e depois questionando), foram liberados no site da Exame. Lá consta a data da postagem original e dali fiz cópia para o artigo abaixo. Não sei em que data isto finalmente foi liberado. Mas parece que levar adiante a minha queixa, no caso postando aqui, funcionou. Mas seria melhor uma simples resposta como dito acima. Mantenho o restante o comentário pois a questão é o ambiente de trabalho e não as regras editoriais da revista onde comento faz muitos anos.



Meu comentário:


Primeiro, deixo bem claro que não tenho nada pessoal contra a empresa, que é uma entre tantas que mostram uma imagem mais ou menos assim. Na minha casa uso alguns produtos deles, que são de boa qualidade até onde verificamos.

O objetivo deste comentário é escrever minha opinião sobre "como é trabalhar numa empresa que passa uma imagem assim, e sobre quem é que produz o que consumimos". Sim, eu me importo em saber como são as empresas e como vivem as pessoas, tanto quanto me importo em saber como alguém faz seus produtos. Por exemplo, eu não gosto de empresas que vivem as custas de trabalho (semi-)escravo nalgum buraco lá no oriente e com isto ferrando os concorrentes, ou enchendo o mercado de porcarias.

Vamos lá.

Ok, a empresa é grande e tem ambiente de alta performance. A impressão que tive na matéria é que a empresa neste ambiente "nervoso", de alta performance, resultados a curto prazo, pressão por resultados, etc, como citados pelos diversos entrevistados, vem contra muitas imagens que a empresa tem na mídia.

Pergunto: qual a REAL qualidade de vida dos funcionários? Um saláriozinho um pouco melhor em troca de stress e muita pressão? A imagem que tive é de que arrancam o couro das pessoas. Isto compensa o pouco que se ganha a mais?

Sustentabilidade, integração com a natureza com certeza não é ficar tipo bicho-grilo só curtindo paz e amor e coisa e tal. Mas ter uma carga de tarefas que combine trabalho, estudo, lazer, repouso é necessário. (Leia também: A Produtividade do Tempo Bem Usado)

Pergunto, como estão na realidade as famílias destes que estão o tempo todo sob carga? Sabe aquelas pessoas que trabalham feito doidas e quando finalmente aparecem em casa, mal conseguem dar atenção (de verdade) para a família .

Interessante que nas imagens da reportagem, a maioria das pessoas eram jovens, sem muito brilho no olhar, vários pareciam entristecidos. Quando eles cansarem, passarem dos trinta anos, para onde irão?


Instalações e propaganda bonitinha não compensam.

Parece que tem que poucas pessoas para fazer o trabalho de muitas. Se contratassem um pouco mais de pessoas quem sabe o ambiente seria menos nervoso, menos estressante, porém mais criativo e produtivo.

Produtividade não se arranca junto com os rins.

Quando empresas falam sobre tecnologia verde, sustentabilidade, preservação da natureza e isto e aquilo, falo que para isto ser real, trabalha-se primeiro de tudo com o nível de consciência das pessoas.  Isto começa com as lideranças. Autoconhecimento, meditação, atividades reais de integração consigo e com o mundo.

De nada adianta escrever releases bonitinhos, se aquilo mostra-se apenas redação de marketing e no máximo, de shamãs e ocultistas formados em bancas de revistas. Mestres instantâneos de cursinho de final de semana tem por aí feito erva daninha. Palavras copiadas daqui e dali. E cadê o fundamento, a vivência real?

As tais normas ISO qualquer coisa, quando voltadas a produtividade em sintonia com a natureza, só deveriam ter validade quando a empresa fosse certificada por pessoas que lidam com a natureza realmente, como os shamãs, os mestres em meditação, enfim aqueles que vão aprender sobre a natureza conversando com ela no seu dia a dia e não apenas como uma aulinha qualquer escondida.

De que adianta escrever num canto qualquer sobre a importância de "bem estar" e "estar bem" se isto desmorona facilmente ao se verificar que as pessoas estão num ambiente "nervoso" o tempo todo?

Trabalhar bastante é bom, e é legal quando isto é sob uma base distribuída e equilibrada, em que altos e baixos podem ocorrer. Todos lugares tem suas épocas de mais ou menos serviço, faz parte da estrutura do mundo.

Foto: Michael Menefee
A própria natureza tem as estações do ano para nos lembrar sobre como as coisas andam.

Colocar o pé no fundo do acelerador e cimentar, é sinal de que mais hora menos hora, alguma peça vai quebrar por desgaste e precisará ser trocada.

Mas pessoas não são peças. Pessoas são parte de algo. Aliás, são partes de muitas coisas. Quando falo de tomar contato, conhecimento e integração consigo e os demais estou falando disto também.

Nosso primeiro contato é conosco, nosso corpo, mente, emoções, espírito.
Depois com nossa família, marido, esposa, filhos, amigos.
Depois nosso grupos sociais, grupos de amigos, colegas de trabalho, de escola, de esportes.
Depois de uma coletividade maior, seu bairro, cidade, estado, país.
E todos fazemos parte de uma grande coletividade chamada humanidade, e esta faz  parte do todo maior que é a vida do planeta e também com este.
Nos relacionamos tanto com nossos familiares tanto quanto com a natureza que nos circunda e dela fazemos parte.

Uma empresa também é um organismo. Um organismo social, tem vida. Não é um amontoado de peças que podem ser simplesmente trocadas quando quebram. E como qualquer mecanismo, precisa de manutenção preventiva, tanto quanto nosso corpo, mente e espírito precisam de alimento e cuidados.

Pessoas que se desgastam pelo excesso de serviço numa empresa, são partes desta que muitas vezes não poderão ser repostas. Serão no máximo trocadas por outra, mas lembremos da perda do conhecimento e experiência que isto representa.

Quando alguém vai para outro local, outra empresa, como parte de sua evolução natural, isto é bom. Mas e quando ela se vai por desgaste ou até mesmo por desavenças? Todos perdem.
Um cliente insatisfeito é uma má propaganda para a empresa. Mas as empresas esquecem que um funcionário insatisfeito também.

Devemos aprender a observar, ouvir , estudar e buscar aplicar na prática aqueles conceitos que muitas vezes são apenas palavras bonitas num mural na parede para ser visto pelos visitantes. Palavras bonitas não fazem nada. Atos integrais sim. Agir de acordo com o que se pensa, fazer aquilo que se prega.

Tudo isto faz parte do resultado da empresa, seus produtos.

Você já parou para se perguntar qual é a energia que você está recebendo junto com um determinado produto? Positiva, negativa, neutra?
Veja, as pessoas passam sua energia pessoal para aquilo que fazem. Todos sabem que não fica muito boa a comida se o cozinheiro está mau humorado, ou num péssimo dia pessoal, mesmo que repita mecanicamente a receita.
Como é a energia presente num produto em que as pessoas estão num tremendo stress? Como são muitos dos alimentos industrializados em pavilhões por pessoas insatisfeitas e que muitas vezes estão falando mau de seus patrões e situação de vida? É essa energia que vem no que você consome.

As pessoas estão produzindo felizes? O lavrador está cuidando com carinho da sua plantação? A empresa que produz o que você faz tem um ambiente legal e isso vem para você?

Por isso é importante o trabalho conosco, pessoal, antes de tudo. É a semente de felicidade que buscamos em nós que germinará.

Espera-se que só os funcionários vistam a camiseta da empresa, mas uma empresa que realmente veste a camisa dos funcionários, e da população a que serve, terá melhores produtos e resultados.

P+

terça-feira, 21 de junho de 2011

Blog do Psico: Citações - O Cara da Informatica - 15 coisas que você precisa saber

Sensacional este tópico. Tomei a liberdade de republicar aqui, é de um colega de Palmas, Tocantins.
Visite o site do autor, tem outros ótimos artigos lá.


O artigo original está no link: Blog do Psico: Citações - O Cara da Informatica - 15 coisas que você precisa saber




Citações - O Cara da Informatica - 15 coisas que você precisa saber


Deviam colocar isso em uma moldura e colar na entrada de todo departamento de TI.



1. O cara da informática dorme. Pode parecer mentira, mas o cara da informática precisa dormir como qualquer outra pessoa. Esqueça que ele tem celular e telefone em casa, ligue só para o escritório;


2. O cara da informática come. Parece inacreditável, mas é verdade. O cara da informática, também, precisa se alimentar e tem hora para isso;


3. O cara da informática pode ter família. Essa é a mais incrível de todas: mesmo sendo um cara da informática, a pessoa precisa descansar no final de semana para poder dar atenção à família, aos amigos e a si próprio, sem pensar ou falar em (...infor... ...), impostos, formulários, concertos e demonstrações, manutenção, vírus e etc, ...;


4. O cara da informática, como qualquer cidadão, precisa de dinheiro. Por essa você não esperava, né? É surpreendente, mas o cara da informática também paga impostos, compra comida, precisa de combustível, roupas e sapatos, e ainda consome Lexotan para conseguir relaxar... Não peça aquilo pelo que não pode pagar ao cara da informática;


5. Ler, estudar também é trabalho. E trabalho sério. Pode parar de rir. Não é piada. Quando um cara da informática está concentrado num livro ou publicação especializada ele está se aprimorando como profissional, logo trabalhando;


6. De uma vez por todas, vale reforçar: O cara da informática não é vidente, não joga tarô e nem tem bola de cristal, pois se você achou isto demita-o e contrate um paranormal ou detetive. Ele precisa planejar, se organizar e assim ter condições de fazer um bom trabalho, seja de que tamanho for. Prazos são essenciais e não um luxo... Se você quer um milagre, ore bastante, faça jejum, e deixe o pobre do cara da informática em paz;


7. Em reuniões de amigos ou festas de família, o cara da informática deixa de ser o cara da informática e reassume seu posto de amigo ou parente, exatamente como era antes dele ingressar nesta profissão. Não peça conselhos, dicas... ele tem direito de se divertir;


8. Não existe apenas um "levantamentozinho" , uma "pesquisazinha" , nem um "resuminho", um "programinha pra controlar minha loja", um "probleminha que a maquina não liga", um "sisteminha" , uma "passadinha rápida (alias conta-se de onde saimos e até chegarmos)", pois esqueça os "inha e os inho (programinha, sisteminho, olhadinha, )" pois OS caras da informática não resolvem este tipo de problema. Levantamentos, pesquisas e resumos são frutos de análises cuidadosas e certamente precisam de atenção e dedicação. Esses tópicos podem parecer inconcebíveis a uma boa parte da população, mas serve para tornar a vida do cara da informática mais suportável;


9. Quanto ao uso do celular: celular é ferramenta de trabalho. Por favor, ligue, apenas, quando necessário. Fora do horário de expediente, mesmo que você, ainda, duvide, o cara da informática pode estar fazendo algumas coisas que você nem pensou que ele fazia, como dormir ou namorar, por exemplo;


10. Pedir a mesma coisa várias vezes não faz o cara da informática trabalhar mais rápido. Solicite, depois aguarde o prazo dado pelo cara da informática;


11.Quando o horário de trabalho do período da manhã vai até 12h, não significa que você pode ligar às 11:58 horas. Se você pretendia cometer essa gafe, vá e ligue após o horário do almoço (relembre o item 2). O mesmo vale para a parte da tarde: ligue no dia seguinte;


12. Quando cara da informática estiver apresentando um projeto, por favor, não fique bombardeando com milhares de perguntas durante o atendimento. Isso tira a concentração, além de torrar a paciência. ATENÇÃO: Evite perguntas que não tenham relação com o projeto, tipo como... Vocês entendem é claro!


13. O cara da informática não inventa problemas, não muda versão de Windows, não tem relação com vírus, não é culpado pelo mal uso de equipamentos, internet e afins, não reclame, o cara da informática com certeza fez o possível para você pagar menos. Se quiser emendar, emende, mas antes demita o cara da informática e contrate um quebra galho;


14. Os caras da informática não são os criadores dos ditados "o barato sai caro" e "quem paga mal paga em dobro". Mas eles concordam... ;


15. E, finalmente, o cara da informática também é filho de DEUS e não filho disso que você pensou...





Fonte:  Blog do Psico



Meu comentário adicional

Gostei.  Quando alguém me liga querendo orçamento eu já atalho direto avisando que não faço "programinha". Isto quem faz é o amiguinho do coleguinha do coleginho do filhinho dele. Sou profissional, trabalho com software, consultoria e soluções que normalmente envolvem valores enormes. Se a empresa dele vale menos que um pirulito, sugiro visitar a seção de balas e doces do mercadinho da esquina.

E se o assunto for noutras esferas que trabalho também, aviso que uma vela pode custar alguns centavos, mas saber o que fazer, o aprendizado e a prática para tudo o que vai precisar além disto são os demais 99,9999999%.

quarta-feira, 18 de maio de 2011

Tabaco: Quem não gosta pode mais que os outros?

Foto: ConceptVessel

Faz uns dois anos, comentei sobre uma matéria da Revista Info, que alardeava certas grandes empresas que inventaram de falar abertamente que preferiam contratar criminosos do que fumantes. A questão certamente é difícil de abordar, pois o nível de preconceito e os disparates da matéria eram de assustar qualquer um que pense dois segundos antes de se submeter a qualquer coisa. Vide matéria e links para o artigo original: Quem não contrata fumante o que é?

Bem, como tudo pode ser piorado, este ano apregoaram noutro artigo, que não querem gordinhos além dos fumantes. Mulher feia então nem se fale. E claro, deixaram em aberto para quem quiser entender bem claro, que as pessoas são e serão discriminadas sim.
A barbaridade preconceituosa, digo, a matéria do Luiz de França foi publicada na Revista Info, Vai ficar mais difícil para fumante e gordinho.

Segue meu comentário, em que retomo alguns pontos citados na matéria já citada no início.


Novamente deixo claro que estou dando MINHA opinião. Ao contrário de muitas pessoas, não me considero um juiz universal muito menos acho que sou o dono da vida dos demais para impor e exigir que façam algo só porque me satisfaz.


Que mundo é este?


Engraçado. Parei de comer carne e todo mundo reclamou porque eu não era mais parceiro de churrasco.
Parei de beber aí a coisa ficou feia, pois deixei de ser companhia nas festas.
Parei de fumar fazendo terapia shamãnica e me consideraram louco de vez.
Aprendi Yoga, meditação, espiritualidade, bioenergética, e mais todo o desenvolvimento profissional e nada pelo jeito dava muito resultado.
Olha, as pessoas tem direito de opção. Se você um dia faz algo porque isto ou aquilo, pode ter certeza que amanhã outro DEFENSOR DA MORAL E DOS BONS COSTUMES DA VIDA DOS OUTROS vai estar pegando no seu pé.
Querem salvação? Deixem as pessoas pedirem para se se salvar.
Só falta saírem DE NOVO batendo com a bíblia na cabeça das pessoas como aconteceu muito fazem poucos anos.


O artigo fala de que empresas economizaram milhões (como adoram falar números grandes né?) cortando gordinhos e fumantes. Mas NUNCA falam quanto que perderam em produtividade, ou se passaram a gastar mais tempo em processos e reprocessos por perderem pessoas que eram bons profissionais e foram substituídos por vários novatos ou com menos capacidade. Também não falam se passaram a pagar mais caro em propagandas e comprar estatísticas para provar que tudo está "lindo".

Gordinhos e fumantes na mira! Vocês são doentes seus gordos e fumantes feios! O artigo parece dizer que vocês não são da raça pura e saudável... (lembram dos discursos nazistas?)

Nos últimos tempos, a geração saúde aumentou com os ecochatos e estamos chegando nos "seletos saudáveis e bonitos".

Olha, típico papo de gente racista.
Vão se olhar no espelho!

Porque não falam do stress por pressões e cargas abusivas de serviço, ou do salário que não permite uma alimentação mais diversificada e de melhor qualidade, dos horários que não deixam tempo para praticar esportes regularmente ou conviver saudavelmente com a família?

Tratamento de marginal para gordinhos e fumantes? Acabaram então com qualquer mérito profissional de uma boa parte dos empresários, governantes, médicos, juízes, professores, doutores, etc, etc, etc

Por favor, os Exmos Juízes que estão acima do peso se manifestem pois correm o risco de perder o emprego por imcompetência gordural!

E como ficam filhinhos e filhinhas de papai que andam por aí vagabundeando, farreando, bebendo, se drogando, fazendo corrida nas ruas e matando gente? A culpa é do cigarro? Eles são evidentemente burros mas é por causa do cigarro ou por falta de uma estrutura familiar adequada que lhes ensine os mais básicos valores humanos, como o amor a vida e ao próximo?

Gordinhas de famílias "de elite" ficarão sem emprego também ou serão colocadas diretamente como chefe de alguma coisa?

Gente feia serão os próximos! A menos que a feia seja filha do chefe é claro.

Magros demais, mal vestidos, torcedores do Palmeiras, etc...


Prejuízos? E os ganhos cadê?

Falam sempre de "gastos com as pessoas", mas NUNCA falam dos GANHOS, nem da produtividade dos diversos grupos.
Pesquisa manipulada não vale! Ou melhor, é boa para os que não são cegos rirem muito.

Já teve outra matéria Não Contrato Fumante  já citada, sendo discriminatória, racista e defendendo um procedimento claramente anticonstituicional.

Literalmente escreveram que preferem contratar um fascínora do que um fumante. Sinceramente espero que nenhuma das mulheres ou filhas das pessoas envolvidas na reportagem tenham sofrido algum tipo de agressão, mas se houve, acredito que elas preferiam ter estado com um fumante pacífico do que com um bandido.

1984 de George Orwell está parecendo cada vez mais atual. Deve-se usar a roupa certa, frequentar a escola certa, usar o cabelo certo, a bebida correta, a comida adequada... Lembram da raça superior e toda certinha que o Terceiro Reich propagandeava? Lembram da contra propaganda feita e das conquistas sociais das últimas décadas?




Em maiúsculo: DESDE QUANDO OS ACOMODADOS E OS CONFORMADOS SE TORNARAM OS MAIS CRIATIVOS E PRODUTIVOS?

Gente conformada e acomodada é muito bom para fazer a mesma coisa, sem criatividade, sem iniciativa, sem preocupação nenhuma (até com a qualidade).
Gente acomodada, não reage a mudanças, mas também não se preocupa em melhorar o que faz. Criatividade para quê? Iniciativa para quê? Bobagem alguém deve dizer!
O que importa é que máquinas sejam todos, sem pensamento, sem vontade, sem iniciativa.
Uma nobre e pequena elite dominante intelectual é mais do que suficiente para tudo apregoam surdamente!

Olha, bons profissionais sabem muito bem a definição das coisas.
Fumantes sabem que fumar faz mal, gordinhos sabem que são obesos.

Mas os MAL EDUCADOS não sabem respeitar os outros. 

O bom profissional, uma pessoa de boas maneiras, de bons princípios, pode ser vegetariano ou adorar um churrasco.
O mal pode ser formado na FGV, em Harvard, pode ser filho do chefe, vir de famílias tradicionais ou ser amigo de infância do Papa.
É muito fácil vender consultoria jogando a culpa em todo mundo e não olhar para o próprio umbigo.

Falem em produtividade, falem em criatividade. Valorizem a qualidade de vida. MAS LEMBREM QUE AS PESSOAS TEM DIREITO DE ESCOLHA.

Pesquisas? Quem fez e quem pagou? E com qual interesse? Esqueceram que tem pesquisa de tudo quanto é igreja, partido ou o que for, provando que se você não é assim ou assado você é o próprio capeta?



Logo serão os mal-vestidos, os de esquerda, direita, centro-qualquer-coisa, os que gostam de algum estilo de música considerado burro, como os que gastam ouvindo coisas horríveis como pagode, jazz e Chopin.

Faz pouco o presidente da Nokia, empresa também citada na outra matéria (não gostam de fumantes), reconheceu que não conseguiram ser tão criativos com seus produtos e isto representou uma redução na companhia. Interessante não é?
Então cadê os grandes inventores que não quiseram ir trabalhar lá?
Por que não quiseram ficar sentadinhos numa cadeira???
Por acaso eu vos digo que pessoas mais criativas e produtivas tendem a não ser conformadas.Muitos não fumam, mas com certeza, não vão ser produtivos com uma coleira no pescoço.

Quando atirarem pedras nos outros, não fiquem espantados se estas pessoas não quiserem ir trabalhar nas suas senzalas, digo, empresas.

Veja: depende da profissão e da pessoa a maneira de cada um fazer o seu melhor.

Um dos mais famosos mestres ceramistas do Japão, pratica meditação, tem uma disciplina muito bonita. Mas só produz uma de suas famosas e caríssimas canecas depois de muiiiiiiiito tempo. Literalmente a disciplina dele pode ser chamada de "mania".

Não vou nem falar de alguns dos mais famosos projetistas, desenhistas, arquitetos, construtores, DONOS DE INDÚSTRIAS, e tantos outros, famosos por tem alguma opinião própria.
Apregoam em usar a roupa certa, as usar as palavras certas na entrevista de emprego!!!
Como é que eu vou acreditar numa entrevista de emprego destas se o entrevistador quer alguém que repita uma decoreba que não prova nada?
Que palhaçada é essa? Um artigo diz literalmente "Minta na entrevista e seja contratado"?
As empresas querem profissionais ou papagaios sem iniciativa?

Quanto falta para colocarem câmeras dentro das casas? Já existem empresas que tem câmeras na porta do banheiro, inclusive nas lista de melhores empresas para trabalhar.
MELHOR PARA QUEM?

Onde estão os verdadeiros grandes líderes empresarias?
Cadê as verdadeiras grandes invenções sendo colocadas em prática?

Lembrem que SEXO também faz mal para a produção. A menos que você seja a amante do chefe, neste caso, não conta. O resto que se dane e abaixe a cabeça, pois a lei não é para todos.

É muito fácil ser uma empresa grande. Difícil é ser uma GRANDE empresa.




Realmente existe uma seleção por pessoas bonitas, especialmente mulheres, ainda mais quando se trata de cargos para atendimento ao público.

Porém, graças a proteção da lei que é para todos, se alguém fizer uma discriminação tão pestilenta e cheia de preconceito, racismo, discriminação, humilhação, etc como tem sido alguns artigos (incluindo estes citados e outros bem recentes), certamente o judiciário vai cair em cima.

É bem parecido com o que houve nos anos recentes, com várias igrejas apregoando aos gritos que qualquer um que não fosse da igreja deles seria ligado ao demônio e coisas piores.

Tratar de forma tão abjeta pessoas demonstra além de uma arrogância pessoal inimaginável, uma falta de trato e uma manifestação de pensamento até animalesco, ao se outorgarem sabe-se lá que direito, de considerar qualquer um como sendo doente, pestilento, ou sabe-se lá o que.

Então posso chamar estes de loucos dementes? Alguma neurótica, sociopata, psicopata, pervertida, maníaca ou sabe-se lá o que, me diz que sou doente porque fumo?

Einstein e Freud foram completos lunáticos graças a deus! O que dizer de mimadas patricinhas e mauricinhos com suas neuroses escandalosamente atiradas em público e gerando sabe-se lá quantos problemas sociais, pela mesquinharia, cobiça, falta de respeito com a vida alheia, etc?

Hitler, Mussolinim, Nero, Calígula e outros grandes donos da verdade devem ser seus ídolos.

Primeiro vão cheirar seus carros fedendo a imundos desinfetantes e recheados de motoristas bêbados, que saem alegremente de locais abertos em que se proibe de fumar, mas não se proibe o assédio, as agressões nem o entorpecimento doentio dos sentidos ao ponto de sairem atropelando pessoas até em cima da calçada e acharem que é normal!!!

O descaramenteo da discriminação já é tão vexatório que está na hora do Ministério Público tomar providências ou então, liberem de uma vez para que todas seitas e igrejas saiam novamente as ruas batendo na cabeça das pessoas com uma bíblia para "fazer jesus entrar".
 
Fatos ocorridos, fatos repetidos.

As pessoas só tem direitos quando reconhecem que os demais também tem direitos.


Nota: Ministério Público, órgão responsável pela defesa dos interesses sociais de forma a garantir a cidadania em uma sociedade, e não apenas de uns poucos que se acham acima dos demais.


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Leia também:

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segunda-feira, 9 de maio de 2011

Contrate um Buda

Foto: Todd Graham 


As empresa são organismos sociais, sua semente está no espírito de suas lideranças.

Todo organismo faz parte de algo maior. Chame isto de natureza, o próprio universo.

Como todo organismo, seu funcionamento assemelha-se de muitas formas ao que encontramos nos diversos reinos.
Veremos sistemas de alimentação, comunicação.
Um autêntico sistema nervoso existe pela comunicação e os próprios sistemas informatizados, costumam ser um reflexo de aspectos  dos proprietários/líderes responsáveis pela organização.

São coisas geralmente menos observadas pelas escolas de administração e mesmo das áreas de especialização técnica.

Daí que vem o papel de pessoas que trabalham ao lado ou próximo aos vários níveis, observando, eventualmente comentando, sugerindo, aconselhando.

São evangelistas/divulgadores dos caminhos tecnológicos futuros, do andamento da sociedade, do relacionamento das empresas com seu ambiente, da relação homem X máquinas.

Outras vezes serão conselheiros ou participarão de debates para ajudar a encontrar caminhos. Mais do que apresentar soluções, sugerir maneiras de pensar, mostrar pontos que as pessoas não estejam vendo ou ser um espelho aonde encontrar suas próprias respostas.

Chamamos de caminhada o trabalho espiritualista, porque a meta está justamente em cada passo, rumo a um objetivo que apenas é o próprio ser. Isto é um discipulado, disciplina. é o que faz o monge tanto quanto o mago e os que se dedicam a buscar o entendimento das coisas naturais e das ocultas.

A realização prática do discipulado prescinde obrigatoriamente do funcionamento efetivo e organizado de uma ampla base material, participa-se do mundo de alguma forma. Somos matéria e devemos nos relacionar com o que nos cerca.

O investimento na evolução do ser humano pode ser pulverizado se aplicado simplesmente em grande escala de distribuição sem que necessariamente obtenhamos quaisquer resultados efetivos.

Se direcionarmos os recursos em pontos chave, através do fortalecimento e estabelecimento de um trabalho dedicado a atuar em níveis sucessivos de abrangência, podemos gerar uma expansão ordenada e melhor distribuição e aproveitamento útil do trabalho realizado. Isto é evolução de consciência.

Por estar inserida diretamente no contexto do que podemos chamar de projeto, tanto empresas quanto os assim chamados benfeitores (mecenas) beneficiam-se diretamente com uma espécie de “ombudsman”, que atua em escala muito maior, junto à toda uma população, interna ou não, até em vários países, orientado à metas comuns, em alicerce mútuo para a disseminação de uma cultura atualizada no mercado e direcionada ao enfoque não exclusivista, de um desenvolvimento do ser humano consciente dos recursos tecnológicos em que baseiam-se nossa cultura e sua posterior evolução.

Empresas podem atuar de forma direta, parcial ou total dentro das áreas globais que envolvem a atividade em tempo integral, que envolvem a manutenção em geral, viagens (expedições) à vários locais de profundo interesse, transporte, comunicação, acesso à mídia de grande alcance. Publicação de trabalhos em livros, palestras, entrevistas, etc.

Muitas grandes empresas contratam monges, pesquisadores, etc e com isto atendem a necessidade de independência financeira para que um trabalho tenha real resultado, bem como assegurar que o retorno também seja efetivo.

Empresas que tem assim trabalhado, também podem vir a realizar atividades de captação e estruturação, como a manutenção de fundações, ONGs, etc.

Veja também o post "Grandes Pessoas em Grandes Cargos. Você empregaria Confúcio?

O caminho é trilhado por aqueles que sabem que não estão sós.

P+
09/05/2011


Foto: Todd Graham


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Veja também: 

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Consultas e atividades com Gilberto Strapazon

Consultas e Trabalhos em Magia - Portuguese text


Readings and Magic Works - English text


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quarta-feira, 27 de abril de 2011

Máquinas, Robots - Cadê a Humanidade?

Foto: Phil (Beast 1), França

Estas máquinas são incríveis. Gosto de assistir documentários sobre tecnologia e desde criança adorava estudar a vida dos grandes inventores.

Mas lembro que muitas destas invenções servem apenas para aumentar a produção, em detrimento das pessoas.

Máquinas são boas quando ajudam em tarefas perigosas, ou que seriam difíceis demais para as pessoas.

Por exemplo, uma lixadeira, ou até mesmo máquinas para descascar árvores.


Algumas máquinas são ótimas. Outras são um exagero. Algumas, um abuso.



Agora, quando tiram o trabalho de muitas pessoas a coisa muda bastante. Um robot de linha de montagem, uma máquina de colher cana, tira o emprego de centenas, até milhares.
E os ditos "empresários" ainda se perguntam porque estas pessoas deixam de consumir, ou demoram a conseguir outro trabalho.

Estas máquinas são caríssimas. Seu valor, muitas vezes é o mesmo (ou muito mais) que o salário dos trabalhadores, treinamento, etc que seriam necessários para fazer o mesmo serviço.

Porém, trabalhadores humanos precisam descansar.
Humanos estão sujeitos a problemas de saúde por condições insalubres ou perigosas.
Humanos reclamam quando as coisas não são satisfatórias.

Máquinas produzem sem reclamar.
Não falam da sujeira, nem do mau cheiro quando existe.
Máquinas não participam de sindicatos.


Não cogitam em fazer greve nem pedem aumento.

Máquinas não mudam sua produção se a máquina do lado quebrar. Nem se alguém do grupo estiver com algum problema sério. Muito menos, são afetadas pelos resultados de algum jogo esportivo ou pela política.

No máximo, a máquina precisa alguma manutenção de vez em quando.
Se estiver bem regulada, vai produzir um determinado resultado previsível de forma contínua.
Quando a máquina deixa de ser útil, é apenas jogada fora sem reclamar, sem ficar batendo na porta de alguém, sem ficar preocupada se vai passar necessidade.

Então, muitas vezes, a suposta economia está no corte de custos humanos, no corte do papel responsável dos dirigentes que preferem o cômodo e aparentemente fácil caminho da omissão.

Mas quando a empresa participa da comunidade, existem formas conscientes de gestão em que a maior parte do que seria problema para alguns, tornam-se pontos positivos para a empresa.

Se a empresa tem a visão de que é também um organismo social, que faz parte de uma coletividade e procura atuar junto dos demais, os resultados podem ser excelentes.

Que tipo de organismo social é sua empresa? Um organismo que interage com os demais de forma colaborativa? Ou será um predador? Quem sabe, mais uma sanguessuga.

O que sua empresa produz em termos de valores humanos e sociais, que são os verdadeiros objetivos para qualquer cadeia produtiva? Seja o que for que sua empresa faça, ela tem como meta os clientes, o público, a sociedade.

É como plantar sem nunca cuidar da terra. Pode-se ter alguma colheita, mas logo perde-se o chão. Alguns são predadores, faturam e abandonam a terra e procuram outro lugar para sugar.

As máquinas deveriam ser feitas tomando o ser humano como medida. Para ajudar na sua tarefa e não para jogá-lo no meio da rua. Para onde ele irá? Você está preparado para encontrar esta pessoa daqui algum tempo e saber que é diretamente responsável ou até culpado pela sua situação?
Ou seja, o que você faz como empresa realmente é algo bom para os demais?

Ao invés de monstruosas máquinas enormes, quem sabge seria melhor pensar em unidades menores, até mesmo indivíduais. Manteriam as pessoas e estas poderiam realmente ser mais produtivas, ter melhor qualidade de vida e teriam tempo para aprender mais, criar coisas novas. Deixariam muitas vezes de trabalhar tanto, poderiam até aumentar a produção, com mais qualidade. E até com uma renda pessoal melhor.

Algumas máquinas existem apenas para satisfazer o ego de alguém. Tirando a megalomania de algum cientista, são inúteis. "Olha mamãe, fui eu que fiz!"...

Humanos, precisam de manutenção sempre. Física, espiritual, emocional. Seres humanos precisam evoluir como pessoas.

Máquinas parecem não ser motivo de consciência pesada, uma vez afastado os humanos.

Se a automação acabar com os empregos, é pura ingenuidade e estupidez falarem que estes desempregados terão que buscar especializações. Vide os trabalhadores do campo por exemplo. Uma única máquina pode tirar o emprego de centenas. Porém só vai ter vaga para dois ou três especializados. E todos os demais? 
Automação em grande escala é ruim. É necessário substituir as grandes máquinas, por outras menores e mais inteligentes, mas que sejam feitas para as pessoas. Ao invés de trocar mil trabalhadores por uma máquina, por que não fazer máquinas menores, usadas or todos, que proporcionem melhor qualidade no que fazem? Muito do que se faz hoje na área, visa mesmo é acabar com reclamatórias trabalhistas por más condições de trabalho. As máquinas não reclamam.E os que tem cobiça demais, ou vaidade demais por seus inventos, não gostam de ouvir queixas nem de ser contrariados.

Máquinas são uma coisa boa, quando bem usadas, quando adequadas ao que se destinam: o bem de todos.


Usada sem exageros, a tecnologia é benéfica.
Foto: Jean (safran83), França


NOTA IMPORTANTE: As imagens são meramente ilustrativas e foram procuradas apenas pelo seu contexto ilustrativo e valor artístico. O autor deixa claro que o artigo é de natureza geral e não pretende ofender, ameaçar, injuriar, caluniar, nem prejudicar de qualquer forma os fabricantes dos equipamentos ilustrados. A intenção do artigo é de propor uma melhoria na qualidade e produtividade na adoção de tecnologias em prol humanidade e evolução humana.

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terça-feira, 26 de abril de 2011

Outsourcing ou Tráfico de Escravos Legalizado?

Sobre o sucateamento que os empresários tem feito com os profissionais de software locais, achando que "são muito espertos" fazendo contratações apenas pelo "menor preço", mesmo que seja para condições aviltantes.

Buscam terceirizar mas fazem isto jogando muitas vezes, seu patrimônio, suas empresas, praticamente no lixo pela falta de cuidado com que deixam tudo literalmente, "de qualquer jeito". 

Um dos casos que temos, é a contratação terceirizada de pessoal de outros países, como a Índia.

Realmente a comunidade indiana até possui alguns bons profissionais. E custam tão barato, tão barato que vale a pena trazê-los do outro lado do mundo. E as empresas provam diariamente que não se preocupam com eles, nem se deixaram família para traz. É como buscar retirantes de zonas de flagelo para se aproveitar do recurso "baratinho". Convivi com alguns e era terrível ver o seu sofrimento emocional longe de suas famílias e ainda assim, tentarem manter uma postura "profissional".
São seres humanos! Lembrem disto!


Sim, estou insinuando muito diretamente que esta exploração é um tipo de escravidão. Uma situação opressiva que também reflete no mercado local, em que os outros profissionais da área de tecnologia se vem frente a frente com propostas vergonhosas. É comum que hoje, pessoas em tarefas que não precisem este preparo, por exemplo, diaristas, tenham uma renda bruta mensal superior a programadores certificados em tecnologia de ponta. 

Sim, fazer faxina, ser encanador ou pedreiro gera uma renda muito melhor do que a vergonha que tantas empresas tem apresentado descaradamente.
E sinceramente, desejo que esta intenção destes, se volte contra eles, suas famílias e todos que amam para que sintam na pele o que é estar do outro lado enquanto apenas desfrutam de uma "boa fase". Que esta boa fase termine para eles. Infelizmente alguns depois vão culpar o governo, ao mesmo tempo que muitos destes que cito, também fizeram de tudo para corromper as estruturas sociais e estatais.

E quem são no caso do exemplo citado, estas pessoas que largam tudo e atravessam metade do planeta em troca de um salário miserável?


Eventualmente eu acesso sites de conteúdo técnico e descubro serem feito por indianos, e as vezes até tenho encontrado bom material, com boa organização e a pessoa realmente fez por merecer. São poucos. Muitos nem tanto na verdade. Tenho de concordar com vários colegas que notam que boa parte destes sites é pura cópia de outros. Sim, uma parcela enorme dos sites indianos são pura cópia do material de outros sites. Uma piada na área de software é que muitos destes aprendem as quatro operações da matemática básica, e sobre como usar CTRL-C+CTRL-V e prontamente aparecem com um blog sobre se apresentando como perito em física nuclear. Cansei de ver blogs assim e mais fácil ainda descobrir as fontes que copiaram. É só isto que tantas empresas contratam e o resultado, o mesmo de qualquer novato local mas custando muito mais.
Por favor, estou citando genericamente os indianos que são muito explorados, mas em referência a tantos asiáticos também.

Por outro lado, como é a vida da população indiana? Como é a vida da população chinesa?

Que opções de trabalho eles tem, além de se oferecerem de qualquer forma para quem aparecer com o dinheiro que precisam, mesmo que seja suficiente apenas para uma vida bem modesta, tipo uma única refeição por dia? Sim, tem muitas pessoas que se arrebentam todos dias trabalhando em área de alta tecnologia de software para ter um único prato de comida por dia.

Gente, por favor, ainda existe, e muito, indústrias em que os trabalhadores dormem dentro da fábrica, embaixo das máquinas. É comum a carga de trabalho de sete dias por semana, com (talvez) uma folga a cada quinze dias e olhe lá. E os turnos costumam ser de 12 horas. E isto não é só nas áreas de produção. A maioria da população indiana é de baixa renda. Podem aprender a atividades melhores, mas continuam vivendo mal.


O profissional indiano, asiático, etc recebe pouco porque precisa e não tem escolha.
É isto que queremos em nosso país? Alguns faturando muito em cima da miséria de outros?


Orientais em geral tem uma formação familiar e espiritual bem profunda. O chinês com sua maravilhosa cultura milenar tem conseguido coisas notáveis.  Mas a integração dos muitos mundos precisa evoluir para melhor de MAIS pessoas e não apenas de alguns poucos.


Estamos no Século XXI. A senzala virtual está aumentando. Ao invés de propiciarmos meios para melhorar a qualidade de vida das pessoas, vejo buscas para conseguir mais trabalho, por cada vez menos. Certificações CMMI? Quem usa isto em relação à ampla maioria do mercado? É que nem falarem de UML, Cobit, Scrum, etc. Usa-se muito na escola. Depois, dilui-se até sumir nas empresas que criam suas próprias metodologias.


Qual a realidade do mercado? Aquela que é conveniente para uns poucos?


Us$ 7.000 por ano, é o salário de muitos programadores brasileiros, qualificados, que tem família para sustentar e que, muito provavelmente, não pretendem ter o padrão de vida média dos indianos. Da mesma forma, acredito que os indianos trabalham sonhando com melhores dias, de terem uma renda mais digna.
Nos USA, ao que vi, o nível de pobreza está em cerca de Us$ 26.000 por ano!!! Quem recebe menos que isto é oficialmente pobre. 
A maioria das diariastas que conheço tem uma renda equivalente ou bastante superior a esta. Manicures também e não precisam tanto estudo diário.
É fácil entender porque até médicos formados vão para os USA e países da Europa para trabalharem como balconista, cuidar de crianças ou qualquer outra atividade e estarão fazendo muito mais do que aqui.

Ao mesmo tempo, os preços e margens finais de lucros dos grandes empresários são as mesmas que as lá de fora. Uhm?

Certamente, os pequenos empresários amargam muito com este mercado. Por que? Simplesmente porque na maioria das vezes seus fornecedores locais são exatamente os mesmos que não estão dando a mínima e só faturam em cima. Se perderem algum cliente, tem outros logo ali. São os donos do mercado e protegidos por leis de importação que até hoje servem só para promover a exclusividade de mercado.
O ex-presidente Fernando Collor, conseguiu acabar com algumas reservas de mercado, e é graças a ele que hoje podemos ter automóveis e computadores mais modernos. As indústrias patrocinaram para derrubar ele por causa disto, minha opinião. Antes era só lixo mesmo. Infelizmente não deu tempo para derrubar as tarifações absurdas que protegem o mercado dos oportunistas e continuam fazendo o famoso "Preço Brasil" onde provam qualquer coisa como lhes convém. Assim, o nosso "rico" consegue comprar um automóvel melhor, que qualquer trabalhador braçal nos USA e Europa consegue por muito menos de 1/3 do valor. A reserva de mercado não acabou em hipótese alguma.


E DUVIDO, realmente, DUVIDO, que com Us$ 7.000 por ano, o indiano consiga fazer todos os cursos e universidades que os mesmos que querem as coisas quase de graça, costumam pedir. É muito fácil jogar pedra no telhado dos outros, principalmente quando não tem que pagar a conta do próprio estrago.


O mercado globaliza-se até o ponto de perdermos a competitividade como nação, porque alguns não pensam melhor antes de sucatear as próprias raízes de sua empresa.


Se medidas como buscar profissionais noutros países, servirem para DESENVOLVER aquela região de forma justa, eu concordo. Senão, é apenas exploração de quem precisa, quase desesperadamente, de recursos.


Então, eu pergunto: SE MEXER para ONDE? Estamos aqui dizendo para as pessoas profissionalizarem-se, arcarem com custos e tudo o mais, indo em direção a serem capazes de produzir mais, para ganhar míseros Us$ 7.000 por ano?

Editado 2017: Falam em crise, 10-12% de desempregados e aproveitando para massacrar os outros 90% com isto! Vendas no comércio caindo 6% e fazendo escândalo ao mesmo tempo que os grandes continuam publicando lucros bem interessantes? Eu não vi nenhum dos grandes baixar o preço de seus produtos. Pelo contrário, no máximo aparecem ofertas de financiamento, em parceria com os bancos e seus imensos lucros também, mas sem baixar o preço de nada. No máximo, aproveitam para desovar estoques.



Pergunto: O mercado vai ser de quem conseguir explorar mais? Será que sempre vai haver esta fartura de mão de obra barata ou quem sabe, e acho mais provável, cada vez menos pessoas vão ter interesse nesta atividade, por deixar de trazer satisfação pessoal e profissional?


Software de qualidade NUNCA vai ser feito apenas com a utilização de novatos que custam baratinho. Qualquer produto de boa qualidade requer pessoas capacitadas. E pessoas capacitadas, não suportam indefinidamente situações que tem caracterizado a exploração, e repito, de uma senzala virtual.

Depois quando estas empresas quebram e são absorvidas pelo mercado Chinês ou outro assim, que estão usando capital pesado para forçar negociação, e citando um forte concorrente, ninguém quer ser lembrado sobre que são os próprios empresários estão atirando seus negócios no lixo, ou fronteira afora para qualquer um assumir. 


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Relacionamentos na Empresa - Coisa de adultos

Referente a matéria da revista Amanhã, "E se o cupido entrar na minha empresa", de 11/janeiro/2011.

Meu Comentário:

(Muita) Responsabilidade é essencial.
A matéria aborda relacionamentos amorosos ou não, dentro das empresas e, que a maioria destes acabaria em dor de cabeça.

Concordo em parte com o artigo, sob o aspecto da necessidade de maturidade e bom senso. Mas discordo de alguns pontos. E não acho que a maioria acabe em dor de cabeça. As vezes até acaba, mas nem sempre.

Relacionamentos amorosos ou eventuais entre adultos ocorrem (é normal e saudável).

Básico é separar o profissional do pessoal.

Mas vejo as vezes a imposição de credos pessoais, (falsos) pudores e menos uma abordagem serena sobre o assunto.

Discordo sobre correr avisar o chefe. Porque ele tem que saber de tudo sobre sua vida? Aliás, muitos relacionamentos são rápidos e se tratam de algo exclusivamente a dois. Só dos dois. É bom foi bom, passou, seguem em frente numa boa. Pelo menos é o desejável.

Discordo da postura (comum em vários momentos) de que a pessoa está ali para trabalhar e pronto. Pessoas não são máquinas! Hormônios circulam pelo corpo, não dá para evitar o tempo todo.

Reprima o ser humano e terá um escravo insatisfeito e talvez, até intimamente rancoroso, menos produtivo e pouco criativo.

Mas é necessário maturidade tanto das lideranças quanto dos funcionários. E isto vale também para clientes e fornecedores. Acontecem relacionamentos em todas esferas. Se bem que, nem sempre é adequado começar a se relacionar com a secretária de um potencial novo cliente. (risos...)

A empresa é um organismo social. Se olharmos as críticas e restrições em certos lugares, em pleno século XXI, percebemos que surgiu a senzala virtual e "sinhás" e "sinhôs" se arrogam as qualidades de proprietários da vida alheia.

Funcionários devem ter consciência da sua responsabilidad e pessoal e profissional, assim como as lideranças.

E quem gosta de se meter na vida alheia, é fofoqueiro (desculpe a franqueza).

Hormônios e coração todos tem, e faz parte da vida humana lidar com as emoções.

Amadurecer nestes processos pode ser bom para todos, mas sempre lembrando: procure separar as coisas e não levar pelo lado pessoal o que seja assunto profissional.

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quarta-feira, 12 de janeiro de 2011

Sementes de Alegria: Fale Uma Coisa Boa Por Dia

Foto: sheilaz413 - Beijing, China
Todo dia, em qualquer lugar, sempre vamos encontrar alguém pronto a dizer algo negativo, sobre si próprio, sobre o mundo, sobre nós.

É fácil encontrar alguém que vai te dizer que tu não podes, não merece, que já viu outros quinhentos mil fracassados como ele tentarem o que tu estás fazendo e se frustrarem.

Nossa mente é condicionada pela palavra "não", pelo feio, pela miséria.


Minha sugestão permanente, como forma de reprogramação pessoal e até ajudar a mudar o mundo é bem simples:
"Fale uma coisa boa por dia".

Isto vale para qualquer pessoa. E vale também para qualquer empresa. 

Não precisa ser várias coisas, apenas uma. Acho que podemos lembrar-nos de falar algo bom, sobre algo, ou alguém, a cada dia.

Se você acha difícil, e realmente é muito difícil mudar nossa estrutura de pensamento, procure falar uma coisa boa por semana.

Apenas uma! São alguns segundos que farão diferença.

Falar uma coisa boa por dia pode ser um comentário positivo, uma poesia para animar o coração, uma piada para liberar os músculos no trabalho, um elogio fazendo carícia em alguém.

Se cada pessoa falar uma coisa boa, imagine a força que isto traz numa população inteira!

Coloque um papel na parede, ou no espelho do banheiro, para lembrar. 

Mas atenção para isso: nossa mente quando está negativa é astuta e tenta se fugir da luz! Se você colocar no espelho do banheiro, poderá evitar ir ao banheiro!

Mas nunca desista. É apenas um comentário positivo, uma única frase por dia.

Faça apenas com a intenção de manifestar Luz e Positividade

É como plantar flores e frutas que trarão boas coisas para você e para todos.

Eu sinto falta de mais Empresários com "E" maiúsculo, pessoas de empreendimento, visão, criatividade, os construtores de mundos.

Simplesmente administrar um negócio qualquer e com isto faturar alto é fácil apenas enquanto durar a oportunidade, pois logo a concorrência pode arrasar com a empresa. Vide por exemplo, o que escrevi quando o Steve Jobs faleceu e o que está acontecendo com a Apple, uma mediocridade muito previsível e um final logo a seguir que será patético.

Difícil é fazer da sua atividade algo que traga progresso e evolução verdadeiros (nada a ver com oportunismo) e abra novos horizontes.

Portanto, para as empresas, simplesmente divulgar algo realmente positivo, sem usar isto como propaganda ou institucional, traz bons resultados crescentes. Veja bem: não se trata de usar marketing para inventar frases de efeito. 
Tem de ser algo pessoal, verdadeiro. Isto se multiplica por toda sua área de negócios. 

É como caridade. Tem que ser anônima senão sempre é exibicionismo!  Faça apenas por querer sinceramente fazer algo bom e isso vai trazer um retorno positivo sempre.

Pense por um instante o que representará alguns segundos da vida de cada um, colocando luz, mensagens positivas no trabalho, na sua comunidade, no seu mercado.  

Primeiro serão sementes de alegria, que como as gotas de chuva, criarão rios e mares luminosos. 

Serão as sementes que alimentarão as Árvores da Fortuna, da saúde, da alegria, da Luz. 

Depois a cada dia, serão a irrigação das sementes plantadas e o próprio cuidado para que continuem a crescer e trazer frutos.


P+
12/04/2002
Originalmente publicando no grupo Arte_Magicka